人口数据是国家治理的基础，人力资源是国家经济的核心驱动力。

日本经济研究中，“失去的二十五年”，是个经常被提及的概念；25年，也是中国经济落后日本的模糊时间差。

日本学界普遍认同，日本经济进入收缩型社会、经济停滞25年的核心原因，就是人口数量萎缩、劳动里负增长。

值得关注的是，日本经济危机出现在1992年，美国康斯 康星大学研究员易富贤研究发现，中国目前人口结构基本和日本1992年人口状况处在同样水平，人口老龄化状态将会持续影响中国经济态势。

站在中国人口结构老龄化、经济持续下行的节点上，仕邦赴日考察团学习“失去的二十五年”的日本人力资源行业发展，对于人口红利衰退、粗放式增长结束，逐渐进入收缩型社会背景下的国内人力资源企业，具有重要的借鉴意义。

解析中日人力资源行业异同，对于仕邦人力乃至国内人力资源企业探索发展路径，具有一定参考价值。


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