来源 / 子非鱼说劳动法（ID：ldfview）1法律理解和适用错误实践中，当遇到解除或终止劳动合同的人数涉及20人以上或占企业员工人数10%以上的情形时，容易引起HR不安和困惑。认为这就属于经济性裁员，应当按照经济性裁员的要求操作，反之就存在违法的风险。

HR的这种不安和困惑，往往是因为对法律的理解和适用存在误读。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止有七大类法定情形，包括：协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同的终止。

企业方面可选择解除和终止合同的情形包括：协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员，及劳动合同终止五大类情形。

换言之，人数与经济性裁员没有必然的关系。

比如，因为租赁场地到期必须要搬迁，公司决定提前解散、组织