当谈到“为什么离职”时，大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去，毕竟每一次离职的背后，都有一个心酸的故事。因为员工离职的真实原因，往往不是想离开某一份工作，而是想离开他的领导！工作不会对不起谁，但有些领导，总是太让人寒心。今天小沙给大家总结了优秀员工被迫离职的9个原因，看看哪一条戳中了你。

经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高，等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。 

首先我们需要了解让好员工下定决心离职的九个原因：  

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劳累过度  


没有什么比让员工劳累过度更提高员工离职率的了。过度使用员工确实能带来巨大的价值，这也让管理者陷入这个怪圈。过量的工作