来源：行走的帆（sailing-fan）

一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。

一家制造业跨国公司的薪酬战略是这样写的：

我们希望通过我们的所有员工，体现出我们的价值观，包括：正直、热情、责任感、创新、安全和环保，从而让公司成为同行业内的最佳雇主。
我们的薪酬通过以下途径，来实现上述目的：1. 为人才提供有竞争力水平的薪资；2. 有助于提升员工敬业度；3. 帮助员工聚焦于完成业务目标。
我们的付薪理念是为员工的工作责任和工作绩效支付薪酬。

另一家高科技行业公司的薪酬战略是这样写的：

公司的薪酬战略致力于通过以下途径来吸引、挽留和激励公司的人才，以实现公司业务的成功：

为人才提供具有市场竞争力水平的薪资
激励员工达成关键绩效目标
支持并推动公司