作者：新路探招 景泰蓝Style

根据个人的非正式调研，关于“在校园招聘中，有哪些因素会让你更加愿意选择某家企业”这个问题，不少学生把“企业HR的表现”放在了首位。我个人的理解是，这“表现”二字既包括行为举止，也包括专业能力；

而这两者都能在面试中体现得淋漓尽致。

面试，不是单方面的评估，而是双方相互的考核。面试官在评估候选人是否跟目标岗位匹配的同时，候选人也在感知面试官是一个怎样的人，进而推断这公司是一家什么样的企业。所以，

的表现非常重要；往小了说，这代表着面试官的个人形象，往大了说，这标榜着公司的品牌形象；是一件绝对不能小觑的事儿。

那么，面试官如何通过面试，既较为准确和全面的评估候选人，又给候选人展示出优秀的个人专业素质和良好的雇主品牌形象呢？这既是一门技术活儿，也是一门艺术活儿，但终归还是有章可循的。

一、设计简洁高效的流程

首先