作  者 | 贺清君

来  源 | 中国人力资源网

 

做了这么多年的HR，你会做招聘分析报告吗？

做招聘分析报告的主要目的是，及时做好招聘工作阶段性总结和分析，为招聘工作质量改进和采取更加有效措施提升招聘质量奠定良好的管理基础。

如何做一份完美的招聘分析报告呢？别担心，这些表格，希望对宝宝们有帮助~

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招聘评价指标

企业在做招聘时，常见分析指标如下：



评价指标
分析目的（价值）


数量指标
通过不同岗位查看的有效简历数、电话沟通人数、预约面试人数、参加复试人数、确定录取人数以及最终录取人数的分析，建立不同类型岗位的“金字塔”模型，为人员招聘做好分析。


录用人员质量
员工正式录用后，试用期通过考核的比率。


招聘周期
不同类型岗位从开始启动招聘一直到入职的周期分布情况，这个