来源：行走的帆（ID：sailing-fan）



年底HR工作最重要的工作应该就是绩效评估和工资调薪。去年我在公众号上发表了一篇关于年度调薪操作办法的文章，里面附了一张调薪矩阵图，如下图所示：



后来文章被屡屡转发，阅读者众多。直到今天，还有人来问我，这张调薪矩阵到底是如何设计出来的？

当时限于篇幅，我并没有就这张图上展开，今天就来详细讲解它是如何设计出来的。

（1）

首先你要明白表里横向第一列和纵向第一列那些数字或字母的意义。

我们先看横列：这些数字代表了薪酬比率，也叫Compa Ratio，可以用百分比表示，也可以用小数点后一两位来表示。这个比率就是员工实际薪酬与所在岗位中位值的比率。

比如，某员工的岗位为销售经理，每月工资为1.2万元。在该公司的薪酬架构体系中，销售经理这个岗位的薪酬中位值（也可以叫指导值）是1万元每月。那