产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。

但是产假不同于法定节假日这类全国统一的假期，具有很强的地方特色，只了解国家的基本规定是远远不够的。因此，小编今天整理了不同类型产假工资发放规则以及全国31个省份的产假规定，帮助大家快速掌握“产假”这个知识点。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同，发放工资的形式也不一样，小编大致梳理了这四种情况，一起来看看吧~

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保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

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产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资