作者Anne Tomkinson，SHRM-SCP

我最近发布了一篇关于高度参与的员工离职时会发生什么的博客，这导致了一个问题：'如果我是离职的员工呢？我如何决定是否重新聘请或离开组织？“

我曾经有过一些时间，我不得不学习如何重新参与，并找到我对自己工作的热情，而其他时候则是寻找新机会的信号。让我明白 - 失去对工作的热情与失去对这个领域的热情是不一样的。

您可以成为一名充满激情的人力资源专业人员，并且由于各种原因仍然在您当前的职位中工作。

问问自己：这是我还是我的公司？公司经历高营业额吗？高级领导是否有不切实际的期望？对于组织的去向，缺乏方向？如果是这样，并且你已经给了你所有人来影响领导力并成为一名变革推动者，那么问题可能会比你能解决的问题更大，更系统化，现在是时候继续前进。

也许这家公司很棒，但是你的部门负责人不清楚她的目标或者不断变化的期望。如果您试图直