文自 / 第一才经网（ceochocom）

“要找到性价比高的人。”老板说。

晚上快九点，我走出北京朝阳门的办公楼，琢磨怎么捡到又便宜又能干活的人，就像当时念化学专业，每天琢磨怎么把瓶子刷干净。

如果瓶子刷不干净，做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了，因为瓶子没刷好，那个脸啊，我现在都记得，整个毁掉了，全是疤。

想到这，还是当HR好，我不想刷瓶子。

HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。

运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。

这跟结婚不一样。我老公捡到我，就赚了一辈子，我会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说goodbye。

现在互联网技术的人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的技术。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对技术有追求、愿意去深究的，这样的人很少。

资历少，项目经验足，有解决方案，也是