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在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价。

领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。


壹   恶性竞争法

恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。


贰   目标冒顶法

所谓目标冒顶，就是明知道你能完成50万的业绩，也不考虑外部环境的因素，硬生生的给你定100万或者是更高的目标，超过你的能力极限，结果就很明朗了。


叁  绩效考核法
很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理，也是为了个人的成长和发展，实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法，当需要进行人员