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马上又是毕业季了，一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人，有些HR视若珍宝，有些却让HR头疼不已。无论哪家公司，都是这样，就连华为也不例外。

去年任正非认为，应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰。就算新人不优秀，甚至没贡献，也给了这些新人一块“免死金牌”。

而更早之前，任正非对于新人处理方式却显得“灰度”一些。对于那些稚嫩的，只知道比工资比待遇，却做不了贡献、受不了考核的新人，任正非的态度的是：

“他要辞职，就让他辞职。让他到社会上去受点挫折，才会觉得华为还不错。”

任正非前后的变化，研究君更支持前者。职场不是温室，没有任何理由保护这些温室的花朵不被淘汰，只有经历了挫折，他才能体会到什么才可贵。

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职场不相信眼泪

扛不住的人可以离职

任何公司都不存在绝对的公平和绝对的福利。即使如华为这样优秀的公司也是