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提升影响力慎用技巧和手段

现实总是对我们要求过高。

每天都让我们做一些超出能力范围之外的事。

比方说，

让老板答应自己的请求。

让同事帮自己完成一些工作。

让其他部门的人优先安排自己的任务。

大概只有百分之五的可能性，我们能轻松做到的吧。

因为人微言轻，不够话语权啊。

如果再加上自己本身是一个内向的人，那根本就是不可能完成的任务。



如何才能提高我们的影响力呢？

我们都知道有一本畅销了几十年行为心理学的书籍《影响力》，谈到了六大影响力原理，包括：互惠原理、承诺和一致原理、社会认同原理、喜好原理、权威原理、短缺原理。

在我看来，虽然这些理论非常正确，但在工作环境中，要使用这些理论太困难了。更重要的是，这些影响他人的技术，更多是通过心理策略，技巧性地控制他人的行为，以达成自己的目的。

比方说，“互惠原