来源：网络

当代企业的发展中，人才流动已经成为了一种常态，公司离职的员工越来越多，特别是表现优秀员工更容易离职。因为优秀的员工有更多的发展机会，也要更多的职场诉求，感觉待在公司无望，自然是要离职的。

这个时候，HR做的不仅是办好离职手续，更重要地是做好离职分析，特别是针对那些离职的优秀员工。这也是最能考验HR层次的时候。


一，为什么要做好离职分析?

对一个公司来讲，优秀的员工离职无疑是一笔巨大的损失，但比这更可怕的是:人员频繁流失带来的恐慌。职场一个群居的圈子，自然免不了八卦和议论。哪个部门的谁谁又离职了，大家互相吐糟工作，吐槽领导，甚至宣扬公司要倒闭了。

这些都是很可怕的:

一个人离职会影响身边三个人产生离职意向。负能量的散播对公司的团结和稳定极其不利。对公司将来发展的不信任和不确定导致大批员工离职。


二、怎样做好离职分析调查?