做HR越久往往越会有个坏毛病——哭穷。

但如果你真正了解他们，就会明白这其实并不能怪他，因为他们多数是真的穷。传统模块的HR，尽管工作很忙、加班很多，月薪却是少的可怜，3k入行，过了三五年，也没多少起色。

然而，小编要告诉你的是：不是HR模块的工作，都是低薪的，突破六大模块，才有更多职业发展的机会，比如人才发展TD。

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人才发展TD

薪酬远超传统HR

每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，也许你做了几年HR仍然还只知道六大模块，但从现在开始，小编建议你好好关注一下。

Learning & Development这块的业务，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

LD：学习发展
TD：人才发展
OD：组织发展