来源：行走的帆

据媒体报道，麦当劳公司于2019年10月31日宣布解雇公司的CEO伊斯特布鲁克，原因是他违反了公司政策，与一名下属建立了自愿的恋爱关系。随后，麦当劳公司于11月4日向美国证监会提交了关于本次解雇的离职协议。

上市公司的一个好处就是它们所有信息都透明化，所以外界也有机会来看一下一个世界五百强公司解雇CEO的协议到底是怎么订的。麦当劳的这份离职协议长达22页，我们来梳理下其中的重点内容：

1. 离职补偿金

伊斯特布鲁克获得的离职补偿金为相当于26周的工资。2018年，他的全年工资总额为125万美元，折算下来26周工资相当于60多万美元。这笔钱将在他离职后一次性发放。

美国的离职金一般没有中国那么慷慨，中国法定计算标准为月薪的（N+1）倍。美国没有法定标准，有的企业会给白领员工的离职金一般为2周薪水（美国工资单通常每两周发一次）的N倍，N为服