基于漏斗模型的招聘过程管理

2019年12月06日 561次浏览
通过对招聘漏斗数据的统计与分析,找出关键节点的动作偏差,及时修正,提升交互体验,进而提高招聘效率。

◎ 作  者 / 桑贵杰

◎ 来  源 / 内研学堂(ID:inner-explore)

对于招聘过程关键节点的划分,笔者按照:邀约、到访、面试(初试、终试)、offer发放、入职5个关键节点进行划分,形成如下漏斗:



招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条,经过层层过滤、渗透,将外部候选人转变为企业自身员工的过程。借鉴客户运营的思路,通过对招聘漏斗数据的统计与分析,找出关键节点的动作偏差,及时修正,提升交互体验,进而提高招聘效率。



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❶ 候选人投递

基于前期需求分析和渠道建设,企业在各招聘渠道上发布招聘信息,通过置顶、刷新等操作,会获取一定量主动投递的简历。如果各招聘渠道主动投递简历量非常少,要思考以下问题:

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