近期有粉丝在后台问企业绩效考核问题来自郑州的粉丝问：绩效考核末位淘汰，是否有风险？来自大连的粉丝问：实行末位淘汰辞退员工，结果被告上法庭。员工绩效考核居于末位，是否能够辞退员工？也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据？先给出答案，末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。01为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据？辞退，从《劳动合同法》层面来说，专业术语叫做“解除劳动合同”。企业想要单方面解除同员工的劳动合同，归纳起来有以下四种方式：

双方协商解除；
过失性解除，按照《劳动合同法》第三十九条规定，员工存在过失；
非过失性解除，分为医疗期满后、不能胜任工作、客观情况发生重大变化；
裁员。

在实际工作中，很多企业实行了末位淘汰制，一旦员工的绩效考核排在末位，就辞退员工，