所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。

我们做HR的也是一样，尤其是当我们身处一个小型公司，公司未来发展方向尚且不确定。

而我们自己的事业又处于停滞不前这个阶段的时候，要如何才能突破这个瓶颈期？

想要突破的话，先要了解一下形成瓶颈期的因素。

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形成HR职业瓶颈的3种因素

①对企业的主营业务不了解

受个人专业背景限制，缺乏本单位主营业务的专业背景，是制约HR职业发展的重要瓶颈，也是人力资源管理工作做到一定程度之后难以跨越式提升的根本原因。

这一点，相信做到中高层职位的HR小伙伴们感触最深。

②职业目标不够清晰

当选择做HR时，要记得问自己两个问题——我们真的适合做HR吗？我们的职业兴趣真的在此吗？

在当前企业人力资源管理提升转型的阶段，传统人事管理的工作依然占据了HR的大部分时间，而高层领导对