【干货】合格又值钱的HR,你做到了吗?

2020年01月23日 334次浏览


互联网圈裁员这个词在几乎已经成了一个高频词。某公司传裁员、然后公司辟谣不断,这几乎成了一种常态与惯例。

从乐视、滴滴,到魅族、华为...无论是经济性裁员,还是业务调整导致的裁员,好像都在告诉我们一件事:混互联网圈,请做好随时被裁的准备。

作为一位HR,你经历过公司裁员吗?你接到过辞退员工的任务吗?在这些经历中,哪些岗位、哪一类人是最容易被企业放弃的?如果有一天,HR也成为了被裁的一员,你有没有想过如何提前给自己增值,掌握更大的主动权?

对此,我们要思考以下几点:

一、了解并应用大数据

大数据应用的行业越来越广,企业管理也不例外。很多企业开始用算法去匹配人才,用大数据去分析组织,了解员工的工作状态。即使不用自己的企业去做这么一套东西,或者公司不能采用这样一套系统,但至少应该有这样的意识。

前来面试的应聘者最匹配的是来自哪个招聘网站的?员工的状态是不
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