新型冠状病毒疫情愈演愈烈，自西藏通报疫情感染患者后，全国均已“沦陷”。

对此疫情情况，本该延迟复工才是妥善的安排，但也有一些公司要求提前复工。

来自浙江一家SaaS软件公司的业务员赵女士，针对公司提前复工的要求，不得已向公司提出了辞职。

在这个疫情关键时期，赵女士称自己辞职不只是为了自己，更是为了保家人的命。

公司规定与国家政策背道而驰，当公司要求触及生命底线，作为员工我们应该怎么办？除了员工，当HR在面对公司开工难题的时候，又该如何权衡员工与公司之间的复工安排呢？

小编整理了一些资料，谈谈在公司复工要求下，HR和员工，应该如何应对。主要有提前复工和延迟复工两种情况。

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提前复工，怎么办

疫情期间，公司的一举一动，最见一家公司的格局。在大多数公司都延迟复工的时候，也有不少的公司，仍然按照原来的计划复工，甚至在延长春节假期的政策出台后，