作者丨李志勇 三茅网专栏作者来源丨三茅网（www.hrloo.com）现在很多公司因为疫情的影响，导致了缩招，甚至毁约的情况，真的是天有不测风云（虽然也是人祸）。面对这种突发情况，我们就按照正常的解决突发情况的流程来细化处理。

1、支持公司决定

现在，全国上下、各行各业，有什么事情比疫情更重要的？不少官员因“办事不力”纷纷下马就是最好的例证。包括企业复工在内，不管在全国哪里，并不是企业“想复就敢复的”。

当然，企业因疫情影响暂时取消岗位的招聘，只要是事实，而不是推脱之辞，在疫情为大的当下情形，任何人、任何单位，我想都是可以理解和接受企业这种决定的。

所以作为HR自身，一定要充分理解企业和领导的决定，绝不能认为这样的决定就影响了HR的招聘工作。想一想，即使按照原来计划履行，你敢让应聘者2月10日来入职吗？你对入职者的身体情况、路途接触什么人有把握吗？

只要HR往