内推，本质上是市场营销活动，为什么HR在做内推的过程中无法下手，因为这不是HR的领域。

现在，哪个HR不做内推呢？不用多花太多时间精力，发个邮件请员工帮忙推荐，就可能收获优质简历。而且员工的朋友，总比其他渠道来得靠谱多吧？内推的人岗匹配度，面试通过率，接受工作的情况都好于其他的渠道。

内推存在了这么多年，且一直有越来越“火”的趋势，说明它的确是有好处的。如何推进内推达到想要的结果？实际过程中，遇到了什么痛点？在这个过程中，HR发挥最大的价值点在哪里？
内容来源：2020年3月12日，在第一资源主办的2020中国人力资源行业“穿越系列”云峰会第八场“医疗大健康”行业专场中，六度推商务总监窦新秋先生在“4+7背景下下沉市场的人才招聘”的分享中，就HR们熟悉的话题——内推展开深刻思索，本文根据嘉宾发言整理，未经本人确认，转载请联系本号。

分享嘉宾：六度推商务总监窦新秋