早在月初，欧阳娜娜入职淘宝的照片就在社交平台上引起人们热议：好好的娱乐圈不呆，怎么去找工作了？

就在上周，淘宝官方证实欧阳娜娜3月初入职淘宝，汇报对象为总监，目前正负责淘宝服饰行业运营。

欧阳娜娜入职阿里引热议

能为企业创造价值才是硬道理

在媒体曝光后，阿里方面也正式官宣了欧阳娜娜的入职，并且公布身份为新势力造型合伙人、新势力周首位代言人的双重身份。这对于欧阳娜娜来说，确实是一个不小的挑战。

可是紧随其后曝光出的周报，再次把欧阳娜娜送上热搜：



“周报写成这样，换做是我怕是要被辞退了”
“这个级别的周报和P8的帖子匹配吗？

单是从内容上来看，中规中矩，除了表情包多一点好像也没有什么槽点。

真正引起人们关注的，应该还是欧阳娜娜明星的光环吧。

如果非要从人力资源的角度看待这件事情，不得不说，阿里HR不走寻常路，聘用明星入职，借助流量经济为企业创收的做法，值得很多企业去学习和借鉴。

越是特殊时期

越依赖高效的人力资源管理

疫情横扫，对企业抗风险能力提出严峻考验，“活下去”的口号不绝于耳。

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在各家企业叫苦不迭的时候，字节跳动的捷报频传形成了鲜明对比。

同样都是远程办公，字节跳动的HR究竟做对了什么，才让上上下下5万名员工，既没有效率低下，也没有管理混乱，反而比平时更高效迅速呢？

也许在字节跳动的绩效管理模式上，我们能找到答案：早在8年前，字节跳动就开始推行来自英特尔的OKR。

在疫情危机之下，如何深入思考企业的经营管理效率，提升企业对外界环境的敏捷反应，还原绩效管理本源，超预期高效实现组织目标，成了广大人力资源工作者不得不深入研讨的课题。