身为女性在职场，不得不面对一些尴尬的时刻。

我朋友公司刚招了一个商务的妹纸，没几周就说自己怀孕了，紧接着，开启了三天打鱼两天晒网的请假模式。

今年就业环境不太理想，朋友公司招人有严格的名额限制，考虑再三，上司和HR昨天找她面谈。

上司说，市场岗压力很大，你看看能否考虑转行政岗位？工资虽然低些，但工作量也小。眼下公司忙着拓展市场正缺人手，这样我们也好再招人。

妹纸想了想说，转岗可以，但薪资最好别降。

这就很尴尬了。

上司后悔不应该招女员工，妹纸也不愿意降薪，HR只好想办法和她继续沟通。

这种情况固然不妥，可坦白讲，并不普遍。

只是被人提及时无一例外伴随着批评声，甚至上升到对认为女员工“效能低”的地步。身为女员工的我，听说后心里也委屈得不要不要的。

真正普遍的是什么呢？

很多中小私企，要不在招聘时开门见山地要求女员工多少年内不