员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。

只留下了一个东西：辞职信。

亲眼看着招进来的员工辞职离开，没错，你又要开始招人了。

但是我告诉你，收到员工辞职信以后，其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意，这样才能保证后续工作的稳妥解决。

今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。

作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？

01

认真审查离职原因

咬文嚼字排除“雷区”

要记得！任何风险，都从文字的表达开始！

HR宝宝们在查看辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断，这真是了无牵挂的离开，还是会有“后招”伺候？

所以，在审查辞职理由