来源： 哈佛商业评论

当前的环境下，许多公司正在裁员，以削减公司的规模。这似乎是历次危机来临的时候企业默认的做法。但是明智的公司却反其道而行之。不管外部的经济状况如何，这些公司都愿意投资在人才上。这也就为危机过后的复原和增长做好了准备。本文作者就指出，当前正是难得的机会，各种人才唾手可及，此时不抢更待何时。

新冠肺炎大流行病的降临让很多国家的公司、行业、经济体系和社会都受到了意想不到的冲击和影响。因此，企业领导者除了要克服这场危机之外，也要为自己的组织和整个社会思考这场危机创造的机会。在这样的非常时期下，很多人不是找不到其他工作，就是难以保住自己的工作；这为领导者形成了聘用这些人才的一个大好机会。

根据《经济学人》刊登的一篇文章，有80%的CEO正在为技能短缺问题而担忧，比2012年的50%高了一些。与此同时，企业外部聘请的顶尖人才数量创下了新高，导致大型全球猎头