来源：HR从菜鸟到精英

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。

做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

自2019年政策改革之后，许多HR都关心人力资源管理师是否值得报考？考后含金量是否会下降？到底真相是怎样的呢，公众号：HR从菜鸟到精英（ID：HRM-888）在这为大家揭晓你们的疑惑吧~

【1】取消跨级考试，改为逐级考试

有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚，考证君在这简单的帮大家区分一下：