关于B站招聘一事，这两天在网上闹得沸沸扬扬。说实话，大厂招聘争议的事件已经屡见不鲜了，这种事情的基本套路就是某个极不专业的HR，与求职者在面试过程中，产生了各执一词的言论，最后碍于公司形象与社会舆论，该HR不得不出面澄清和致歉。盘一盘之前的那些招聘争议，几乎每个都是这样的套路。且不说其中的真假与否，但对于整个HR群体来说，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。之所以这么说，是因为总有人觉得HR的工作很好做，于是扎进来闯了一堆破事之后，公个关道个歉就溜了，全然不顾这件事对本行业的影响。多的不说，就拿招聘面试来说吧，专业的HR在面试过程中，至少都应该明白这 3 点道理。01#面试是倾听
不是教人做事很多人第一次接触到HR，都是在应聘的时候。那时候会觉得HR就是一家公司的大门执法者，什么人能进，什么人该走，HR都有很大的话语权。而对于应聘者来说，能够拿到工作机会，很大部分都得指望坐在对面的HR。所以，很