来 源｜HR9Duan
作 者｜叶彬，原百度安徽HRVP，曾任职于微软、科大讯飞，专注HR领域近20年

职场35岁现象，已经越来越是一个现象了。 此处的35岁，是一个概念，不是特指35岁。职场下半场，HR有哪些路径呢？ 

从HRA到HRD，走正统晋升之路

从HRA->HRC->HRS->HRM->HRD，这是最为正统的晋升之路。从金字塔底端，沿着助理、专员、主管、经理、总监，一步一步走向塔尖，从知识的积累到应用，从单个模块到全模块，从亲力亲为到指挥作战，走着最为正统的晋升之路，紧紧抓住人力资源管理轴心，围绕业务、服务业务，为组织发展提供智力贡献。 这条晋升之路，需要有专业的HR知识和能力，能快速组建团队、懂薪酬知绩效、上的了课程下得了业务线，关键还要能找到合拍的Boss，有科学的人力资源管理观念，能促进公司整体效益和长足