招聘的工作每天都在做，结果在不知不觉中回头一看，赫然发现“95后”已经占据了公司差不多三分之一的人口数了！如果是在几年前，怕是从未想过95后的大军会如此迅猛地加入求职者的浪潮。

95后成为公司主力军  

如今， “95后”已然成为了很多公司的员工主力军了，做着HR的活儿，就不得不去研究这群对我来说“稀奇古怪”的95后们。起码以目前的经验来看，若按老套路对待，怕是会怼的头破血流，生出“带不动”的无力感。

作为职场新生代的95后，可以说是一群踏着互联网的云朵御风成长起来的一代，便利且发达的信息传递让他们能更快速地接触到新鲜事物。

在这样的“网生文化”发展下成长起来的95后，其心智、文化、审美乃至精神诉求都有了完全不同的表现。

作为“老人”的我们HR，要想用好95后的人才，就得先理解他们；要想理解他们，我们就要先解放自己的思想，尝试跟紧。

95后对工作态度以及