看看茅台的招聘流程，你就明白为啥它市值能破2万亿？ -HR沙龙

看看茅台的招聘流程，你就明白为啥它市值能破2万亿？

2021年12月10日 611次浏览

要说现在最火的企业是什么？

不是阿里、腾讯，而是茅台！

截止2021年12月2日，茅台市值2.42万亿元。

这是什么概念，比贵州2020年GDP还高0.64亿元！相当于两个百度加上一个京东。市值如此牛逼的背后，他们的HR又做了什么呢？

招聘流程变态

应聘者却挤爆官网

为满足2018年生产用工需求，去年夏季，贵州茅台五年来首次向社会招录337名制酒、制曲工，主要都是一线工人，报名限额2000人，录取率为16.8%，即每10个人中只有不到2人有幸进入茅台工作。

最最最最让我们羡慕嫉妒恨的是：这2000名应聘者绝大多数都是本科毕业，而且不乏985和211的学生。而招聘流程，简直可以用“变态”来形容。候选人要经过资格审查、体能测试、文化课考试、体检、政审、试用……

茅台的体能测试，项目只有一项：跑步——男子要进行1000米跑，女子进行800米跑。超不进4分30秒的人，将被判定为不合格，从而无缘下一轮文化考试。

在通过测试后，应聘者还需要缴纳200元报名费才能参加文化考试，分别要考高中语文、数学、时事政治3门课程。

这么奇葩的流程，咱们如果学了任何一个环节，估计都是在作死啊！不会被骂成公司是傻X，也会被怀疑成骗子。但人家茅台就是牛气，这么一套流程公布出来了，面试者居然疯了一样地要来应聘。

这就是雇主品牌的影响力啊！所以说，有时候不是你的招聘JD不吸引人，也不是你的美女不够多，而是你没茅台一样的背景和名气，候选人压根就不考虑你。

工作5小时年薪15万

待遇才是吸引人才的大招

我们先来看一下2021年茅台录用的名单，四川大学、中山大学、重庆大学……除了本科学历，还有川大的硕士，一股明星阵容的气息扑面而来！

名校优秀的学生甘愿去茅台当工艺员、HR，单纯只是冲着茅台的品牌吗？

当然不是。任何工作都离不开薪酬福利，名校生更是把自己的身价标准定得不低。根据茅台官网消息：公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。也就是说，茅台员工的年薪又涨了近两万，每年平均年薪从十三万一跃调至十五万。

也许15万你觉得在北上广并不算高，但在贵州，这个数字相当于普通白领4年的年薪。

除了薪资，茅台的公积金也是很诱人周边房价约为5000元，公积金一个月能缴2000-4000元。要是买房子，靠公积金就够了。

除了待遇优越之外，茅台普工每天只工作5小时，早班中班两班倒，早班7点到12点，中班从12点到下午6点。

工作5小时，年薪15万，公积金就能买房，这样的待遇怎么可能没有吸引力？所以说，有时候不是你的公司名气不行，也不是你们地域太偏，而是你想用白菜的钱，去招一个拼命的员工，人家凭什么选你？

企业招聘和待遇就是茅台破万亿的秘密

就算是国酒，也离不开人才的努力。如果茅台的员工工作不走心，恐怕国酒的招牌也会砸在自己人的手里。

茅台破万亿，不但要归功于产品，也要归功于茅台的员工，也归功于茅台的人力资源制度：在招聘上谨小慎微，在待遇上激发人才。

茅台的招聘流程变态的背后，也反应了茅台对招聘工作的重视和对人才素质的重视，绝不敷衍了事。

优秀的企业，都会在招聘上狠下功夫。58同城姚劲波曾说道：如果让我倒回到当初创业的时候，最重要做的一件事情，就是花30%-50%的时间在找人上面。而小米的雷军也坦言大部分时间花在找“人”上。

可就是很多企业看不到人才招聘的重要性，谁工资要求低就招谁，能不能干活，干得好不好以后再考虑。结果往往是招个新人，花大力气培训，还要安排个主管每天监督，成本远远高于招聘一个有经验的专家。

招到人才之后，也不能缺少留住人才和激发人才的策略，这就轮到薪酬待遇发挥它的作用了。茅台普工的薪酬，在当地，工作一年相当于普通白领工作四年。这样的待遇如何不能留住人？如何不能让员工努力工作、珍惜工作？如何不能激励员工？

所以说，企业的人力资源工作，说简单也简单，无非吸引人才、激发人才；但说难也能难于上青天，涉及到员工的待遇问题，不是HR所能决定的，它关乎老板的胸怀，也关乎公司的格局。

因而我们看到，把HR做简单的公司，大多能快速发展；把HR搞得难做的公司，大多都是员工挣不到钱、公司也经营困难。

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招聘流程市值招聘与选拔茅台

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