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招聘流程

看看茅台的招聘流程，你就明白为啥它市值能破2万亿？要说现在最火的企业是什么？不是阿里、腾讯，而是茅台！截止2021年12月2日，茅台市值2.42万亿元。这是什么概念，比贵州2020年GDP还高0.64亿元！相当于两个百度加上一个京东。市值如此牛逼的背后，他们的HR又做了什么呢？招聘流程变态应聘者却挤爆官网为满足2018年生产用工需求，去年夏季，贵州茅台五年来首次向社会招录337名

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2021年12月10日
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“招错了HRD，竟让我损失了109万！” 来源：人力资源杂志（ID:chinahrmo）作者：刘玖锋一家全球化集团企业的HR团队计算出一系列重要岗位招错人的损失数额，引起了企业对招聘的重视：招错一名研发项目经理的损失是74万人民币；招错一名人力资源总监的损失是109万人民币；招错一名事业部总经理的损失是1200万人民币。被“忽视”的招聘流程 01 大部分公司都格外重视业务流

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2020年04月26日
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从精益的角度重新审视招聘流程，招聘官们都要学着点作者 | 易漫学习来源 | 易漫学习（ID: Enmust99) 这篇文章源于五年前与当时担任卡特彼勒MBB（主黑带大师）的大学同学的一段对话，他同时也是Lean的专家。精益生产（Lean Production），简称“精益”，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应

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2017年04月17日
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8个问题，让你重新思考2017年春季招聘！ 2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗?想开展好工作，没有正确的方法是不可能完成的。接下来的8个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程，取得事半功倍的效果。 01 我们招聘的是什么类型的岗位? 我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈

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2017年02月21日
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即将进入春季招聘季，招聘9问，助您做好招聘在招聘上，本没有什么最好的方法。在医疗卫生领域行之有效的，在IT互联网领域就是一场灾难；而招聘应届毕业生，也与招聘高级管理人员大相迥异……不同的环境下，我们解决问题的方式各不相同，相同的或许是我们对招聘的思考方式。接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。 1、我们招聘的是什么类型的岗位？我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作

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2017年02月09日

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真正决定招聘质量的人是十年前的你在谈论今天这个话题之前，先跟大家分享两个小故事：一封信带来的幸运 1998年，Sam Cox向维珍大西洋航空公司递交了求职申请，但被拒绝。然而10年后，Sam成功申请到了理查德布兰森先生的私人助理职位。最后以出色的工作能力，对维珍的商业运营产生了至关重要的作用。维珍究竟做了什么，让之前被拒的求职者愿意再次递交申请？后来Sam告诉我们，是因为当年布兰森先生给她的一封信。

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2016年08月22日
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HR如何帮助CEO来找到并留住最有价值的人才？利用分析的力量收集你现有的顶尖员工的绩效、晋升、技能和个性方面的数据，然后根据潜在候选人在社交网络和求职网站上的数据了解其兴趣、技能、经历、个性和引荐人。最终，用预测的模型和先进的算法来运行这两类数据，找出数据与你的顶尖员工最接近的候选人。摒弃官僚主义的招聘作风招聘流程很可能给考虑该公司的候选人留下关于该公司文化和运营状况的初步印象，这方面过于繁复、拖沓，测试、评估和面谈一大堆的公

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2016年05月23日
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面试就像一场战斗单挑还是群殴？小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能招聘到错误的人选。可要是进行小组面试并且合理安排，每个人对候选人的了解程度将远超人们的想象。

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2016年03月04日
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已经招错人了，然后怎么办？无论规模大小，所有企业在创立初期都要经历成长的痛苦。随着企业发展壮大，客户群扩大，产品越来越有人气，看上去一帆风顺，但有两大问题能让积极的进展戛然而止：人才不足，而对人才的需求又太大。为了跟上人才需求，企业管理者最后还是要招募更多的员工。而与此同时，人才争夺战从未如此白热化。现代企业面临巨大的招聘压力，招聘规模要大，动手速度要快，才能抢在对手前面把优秀人才招致麾下。以下是企

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2016年02月18日
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六处着手，在招聘流程中提升你的候选人体验越来越多招聘官意识到候选人体验的重要性，它的结果好坏将直接影响到雇主形象及招聘营销的成效。然而，在我们谈及候选人体验的时候，更多考虑的是工作申请和面试流程的候选人体验。但是这就是全部么? 我理解的候选人体验，是企业在招聘营销和招聘流程中，与候选人进行的所有互动的集合。它不仅仅包括工作申请和面试流程，也不仅仅是人和人之间的互动，还包括第三方的信息源，例如人才从招聘网站上了解

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2015年05月27日

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