年末，作为HR的那些崩溃瞬间，是不是戳中了你？ -HR沙龙

年末，作为HR的那些崩溃瞬间，是不是戳中了你？

2022年01月04日 398次浏览

很多人对HR这个岗位并不了解，甚至身边亲人、朋友、同事都觉得，HR这工作平平无奇，毫无技术含量！筛选简历、面试、新人培训、绩效考核简直不要太轻松！

然而事情的真相是：

-【招聘需求】

员工眼里：登陆招聘网25%，坐等简历50%，面试25%。So easy！

HR眼里：招聘数据分析+岗位JD修改+招聘文案编写+蹲守各大平台搜刮简历+筛选简历+电话邀约+安排面试+随时接受用人部门拷问+面试提问与记录+沟通反馈结果......

结果：现在大部分都是云招聘，简历存在灰色地带，真实性不是很强，并且在邀约过程中很多求职者那是打破沙锅问到底，了解自己想要的信息后就不来了时有发生！

内心已经崩溃！但工作不能停，含着泪继续电话邀约第102位......

- 【新人入职】

员工眼里：带到工位50%，早上报到50%。

HR眼里：劳动合同签订+欢迎仪式策划+五险一金办理+门禁卡录入发放+联系IT准本设备与企业邮箱+带新员工熟悉环境和规章制度......

结果：面面俱到想降低离职背锅率，然而一个月后因为工资等各方面原因离职率还是不可控！

- 【团建活动/企业培训】

员工眼里：变相加班，浪费时间！

HR眼里：方案1.0，方案2.0......方案N.0,方案最终版，方案最最最终版！

结果：不是预算不够，就是员工不参与！你们在浪费我生命？！

HR崩溃的瞬间：

“HR每天只有两件事：被鸽和背锅。

“做了两年绩效，感觉只是控制成本、罚扣工资，还两头不讨好”

“HR同时做党建，审计，监事，工会你敢信？这不算什么。我们公司除这些外，还做企管、法务、内控、文秘，咨询业务管理，关键满打满算2个半人！”

面对每日忙碌却成果甚微的现状，HR固然会有几许无奈，但面对困境，我们更应该去思考，寻找解决方案，主动破局。

为什么别人家的HR搞培训就这么简单？？？

因为，他们都在使用一款企业在线培训神器，那就是魔学院！

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不同考试场景轻松应对

1.员工考试

企业、单位员工考试，学生测试，经销商培考，部门及岗位考试等。

2.学习与考试培训

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3.题库建设

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4.知识答题与竞赛

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