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“别只顾着做绩效、算工资了，先看看2022年的HR大趋势吧！” 在过去两年中，我们的工作方式和公司运营方式都发生了巨大的变化。无论是国家相关政策及时出台与调整、视频面试的上线、居家办公数量攀升、大批企业宣布裁员、35岁+的大龄HR转型，数字技术被大范围使用、灵活用工的需求，这些转变让人力资源从业者承受着巨大的压力。在此背景下，简单分析一下2022年人力资源领域的5大趋势。趋势1 人效管理是企业的标配近几年，经济发展进入存量时代

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2022年01月24日
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年末，作为HR的那些崩溃瞬间，是不是戳中了你？很多人对HR这个岗位并不了解，甚至身边亲人、朋友、同事都觉得，HR这工作平平无奇，毫无技术含量！筛选简历、面试、新人培训、绩效考核简直不要太轻松！然而事情的真相是：-【招聘需求】员工眼里：登陆招聘网25%，坐等简历50%，面试25%。So easy！HR眼里：招聘数据分析+岗位JD修改+招聘文案编写+蹲守各大平台搜刮简历+筛选简历+电话邀约+安排面试+随时接受用人部门拷问+面试提问与记录+

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2022年01月04日
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数字技术对你的劳动力效率的真正影响我们知道技术已经对我们生活的每个领域产生了影响。我们几乎可以通过智能手机管理我们的整个生活，从安排约会到支付账单。技术创新也找到了进入工作场所的途径，彻底改变了我们的工作方式。随着技术被嵌入到工作场所，它可能会使工人感到不安。随着包括人工智能和自动化在内的技术能够复制我们的工作内容，这很容易理解为什么。一半的英国工人认为他们可能在未来十年内被自动化、人工智能或机器人取代。还有61%的人对人

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2021年12月15日
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北上深，3座城市，3种HR 很多小伙伴都在后台问说：自己想去大城市里发展，那么北京、上海、深圳这三座城市，哪座更适合HR的发展？其实这三座城市，都适合HR的发展，但城市与城市之间有文化上的差异，今天我就简单跟大家介绍一下北、上、深这三座城市之间的差异。注意：以下内容娱乐为主，如有雷同，纯属巧合。 01、遇到想学习的内容：北京HR：别讲那些没用的，多讲讲趋势、多讲讲政策

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2021年09月23日
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【上海】2021人力资本分析（PA）论坛9月24日上海重磅举办，汇聚国内顶级PA同仁大咖，火热报名中 2021人力资本分析（HR&PA）高端论坛 2021 HR&People Analytics Summit 时间：9月24日周五 9:00-17:00 地点：上海费用：1980元/人特惠价格：三人同行，仅需3600元报名：http://hrnext.cn/HiSYF2 会议形式：前沿趋势分享+高端论坛+PA研究报告发布+表彰评选+获奖案例分享

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2021年09月15日

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工资新标准，最迟9.1实施！月薪不到这个数，不给工资条，单位违法！ 2021年对打工人来说真是个幸福年！因为又又又又涨工资了！之前有31地上调了最低工资，最近又新增了3个省，浙江省、江苏省、湖北省。除湖北省的最低工资标准9月1日开始执行以外，其他省市均已开始执行。1、不给员工提供“工资条” 属于违法行为！在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？违法！《中华人民共和国个人所得

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2021年08月17日
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工龄有多么重要，你知道吗？工龄如何分类？工龄有哪些好处？ “工龄”这个东西我们平时总在说，可是和“工龄”有关的信息，很多人都不清楚。简单说，工龄=钱+休假+福利今天，我们就来详细聊聊工龄那点事儿~ 01 什么是工龄？所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。 02 工龄如何分类？工龄一般

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2021年08月12日
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刚刚公布！上海五险一金基数大涨，到手工资少了，落户更难了！昨天推文一发，立马就有小伙伴来问上海的公积金基数情况，51酱来交作业啦~新鲜出炉，还是热腾腾的。上海公积金基数一、缴存基数及其计算口径各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。自2021年7月1日

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2021年07月07日
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近十年，人力资源行业发生了哪些变化？上周，猎聘迎来了自己的十周年。作为国内主流的招聘平台之一，在周年会上，猎聘发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书》。白皮书针对 2011 年至 2021 年间的人力资源行业变化，做了一个深层次的数据分析。其中有一些很值得我们 HR 去思考的点，小编拿出来分享给大家。01#移动互联网变革人力资源 2011 年到 2021 年的十年，很不简单。几乎人类社会上的一切行业，都伴随着移动互联网时代的崛

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2021年06月28日
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【测评】2021中国员工体验指数测试邀您参与员工体验研究院近期发布2021员工体验指数测试，旨在了解国内企业的员工体验现状，并借此进一步帮助企业有的放矢得优化员工体验，进一步提升组织绩效。 2021员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以及组成员工体验的几个维度，如企业文化、办公场所（物理和数字化）、HR科技等。本次指数的测评主要针对中国企业内部员工体验实践情况的调研，只适合企业内从事

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2021年06月08日

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