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有关“最低工资”，HR应注意哪些问题？

2022年07月12日 453次浏览

薪酬管理有学问，工资发放也有限制。身为一名HR，国家政策就是实务操作的底线，一不小心突破红线就会造成企业违法的情况出现。

因此，随着每年国家政策和地方政策的不断变化，HR们在关注各地最低工资标准调整的同时，还应注意以下这些问题，谨防因疏忽和误解而产生的法律隐患。

1、最低工资标准不包括这些福利

延长工作时间工资（加班工资）；

特殊工作环境、条件下的津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、最低工资标准是否包含五险一金？

各地均有不同，需要按照当地规定具体执行。

3、哪些情况可以低于最低工资标准？

企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。

职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

4、不给员工工资条，也是违法的！

现行《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

现行《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条不仅能反映员工每月工资情况，还能查看是否低于最低工资标准、缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。

因此，不提供工资条，属于违法行为！

5、最低工资变化会影响什么？

1、影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接相关的。最低工资上调，失业期间的待遇也会相应增加。

2、影响加班费计算

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

3、影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

4、影响带薪假工资

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、工伤假等，如果员工基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么员工休带薪假的时候就只能拿最低工资。

5、影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家税务总局、网络

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