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全体女性恭喜了！政府刚刚公布......

2023年05月17日 742次浏览

对于很多职场女性而言，经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼，很多女性更是为了家庭离开了职场。

在日常工作中，职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢？

近期，广东省就《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》发布了征求意见稿，职场女性的福音要来啦～

全体女性恭喜了

政府刚刚公布

近期，广东省人社局就《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》发布了征求意见稿。

政策原文：

http://hrss.gd.gov.cn/hdjlpt/yjzj/answer/27714

《征求意见稿》明确了以下几点：

1、“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

2、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

3、鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。

4、“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容；劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

专家解读：

中共广东省委党校（广东行政学院）应急管理教研部副主任、法学博士、教授张青认为，“妈妈岗”出台专项政策是一项有益探索，可以在此基础上，针对不同的补贴对象进行细分，做好分层分级分类设计。

在广东省吹响高质量发展号角的背景下，技能人才无疑是企业发展的重要支撑，通过加强技能培训，将更多一线“妈妈岗”员工培养为高技能人才，按技能等级给予分类分层补贴，促使更多“妈妈岗”转化为高级、中级技术工人，不断精益求精，让“妈妈岗”进化为人才的“妈妈港”，最终实现多方“共赢”。

妈妈岗就业新模式，早有先例

其实早在2022年7月，广东省中山市就出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。

政策原文：

http://www.zs.gov.cn/zwgk/fggw/szfwj/content/post_2129021.html

其中明确了多项措施推行“妈妈岗”就业新模式：

1、社保补贴

劳动合同用工：用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。

灵活就业用工：在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。

2、最高一次性500元/人培训补贴给到企业

用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。

根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。

3、用人单位可享普惠性税收等优惠

企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

4、劳动合同用工劳动者可享免增值税等优惠

若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人试用3%征收率的应税收入，免征增值税。

妈妈岗即将到来，你怎么看？

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