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管理之父德鲁克论创新和创业精神来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：李志平德鲁克管理学院教学顾问李志平在2017年“魅力四川，旅创未来”大会上演讲（2017年5月24日）当代伟大的管理大师，有欧洲的德鲁克之称的汉迪说：“所有现代管理学流行的观念，彼得·德鲁克早在我们出生之前就探讨过了。任何管理思想家的名单，都应把他放在首位……”汉迪说得对。德鲁克早在1954年《管理的实践》这本

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2017年06月28日
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继一个亿的小目标后，王健林又出妙句：什么清华北大都不如胆子大万达集团董事长王健林出席清华大学经济管理学院企业家讲堂，发表了“创新与竞争优势——以万达为例”的演讲。王健林在现场分享了万达的成功秘诀并表达了集团的雄心壮志，在演讲中，他语言风趣幽默，多次语出惊人。 1、[什么清华北大都不如胆子大]“什么清华北大，都不如胆子大”。在清华企业家讲堂上，万达王健林认为“富贵险中求，敢闯敢干竞风流”。忆起20余年前万达的第一桶金，便来自“敢为天下先”。打破

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2017年01月10日
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华为：两大法宝、六项对策，让员工自觉创新！什么是创新？著名管理学家彼得·德鲁克在其著作中提出了对创新的独特理解，即“创新与聪明的创意或者发明不应混为一谈，创新也不一定局限于科技方面或是开创新生意、新事业，创新与上述误解的区别在于是否为客户创造出新的价值。”换句话说，企业创新的关键，并不在于人们通常认识到的产生新创意、创造新产品，而在于为顾客创造价值和满意度，这才是符合企业本质的对创新的定义，也是企业生存的必备理念。

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2016年12月14日
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《ATD 2016中国峰会：创新成就未来》 10.27-10.28 北京发展人才是移动互联网时代企业制胜的关键战略。企业需要高水准的人才以面对激烈的市场竞争。作为培训及人才发展专业人员，我们需要了解如何评估及展示人才发展的价值，并不断提高其影响力。人才发展领域的全球领军组织人才发展协会(ATD)携手HRoot将再次在2016年10月27-28日，在北京为您带来一场年度盛宴---“ATD 2016中国峰会”。今年大会的主题是：创新成就未来。在这一主题下，

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2016年08月01日
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“汇聚行业精英，共话管理创新“——互联网时代人力资源管理创新与变革高峰论坛 // // // // “汇聚行业精英，共话管理创新“——互联网时代人力资源管理创新与变革高峰论坛// “汇聚行业精英，共话管理创新”互联网时代人力资源管理创新与变革高峰论坛峰会背景自 2015年以来，互联网+、工业4.0等大趋势正快速推动着中国产业结构调整，产业创新、跨界融合等几乎改变了所有行业，一个新的生态系统逐渐形成。与此同时，全球经济下行加剧，以制造业闻名

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2016年05月24日

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《大创新》，来自KornFerry的创新领导力思想最早知道《大创新》这本书，是在KornFerry认证的培训班上，当时的讲师送了我本《BREAKING AWAY》，说是光辉的副董事长写的一本关于领导力与创新的，非常推荐。后来自己读了以后，感觉非常好，还仔细研究这本书的国外网站，大家感兴趣可以了解下http://breakingawaythebook.com/。后来一个很偶然的机会，发现后浪在国内翻译出版了它的中文版，在前一次的

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2016年02月18日
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从微信红包照片的创新给培训管理者的3个思考早在上午，腾讯官方号以及朋友圈广告就预告了，1月26号下午5点，微信会发起第一轮的红包大战，而有人认为是：“不仅仅是摇一摇。”或许在暗讽今年支付宝和春晚的合作还在重复微信去年的创意。对于一个组织来说，主战场丢了，不可怕，可怕的是把创新基因丢了，而微信这次做了大胆的创新，推出红包照片，可以说把支付宝惊呆了。从这个短暂的红包大战中，作为笔者不得不去反思，作为一名培训管理者应该如

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2016年01月27日
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不要奖励创业公司早期阶段的不良行为投资人不是光给钱就行了，也要肩负起指导没经验的创业者的责任，纠正他们做得不好的地方。Bilal Zuberi 的文章列出一些常见的没经验的创业者犯的错误，但指出纠正这些错误是投资者的责任。过去几年对于 VC 来说是很特别的时间。早期阶段公司从 VC 那里获得了空前的强劲支持，我们看到各种种子期、早期、晚期阶段的泡沫头条。在找不出更好的词去形容的情况下，只能说钱就像葡萄酒一样注入到初

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2015年11月25日
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周鸿祎内部讲话：大公司要创新就必须做小公司所有人都像创业者，富有创造力公司小的时候，360实际上是一家几个人的公司，就我和几位高管，大家都跟着我们打酱油跑龙套，很多事情都是我们自己在做。但今天我们成长为一个7000人的公司，我认为仅靠几个聪明脑袋，再聪明，聪明到都没毛了，然后每天7×24小时不睡觉也不可能解决所有问题。所以，公司要发展，我觉得要创造一种类似硅谷正在流行的“合弄制”的机制，使得团队能够自我设计目标

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2015年11月11日
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那些赏心悦目的办公室更重要的功能是激发你的创新力合理的空间结构能够开拓思路，办公室环境布局更关乎企业创新。图片来源：华盖创意很多管理者把推动创新作为自己最重要的工作，但很少有人关心办公场所与创新的关系。致力于研究办公场所人类行为的Steelcase应用研究顾问和WorkSpace Futures团队经过调研发现，办公场所是企业夺取创新圣杯的关键所在。恰当的办公空间能够推动员工之间的合作和分享，也能

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2015年10月16日

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