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亚洲薪酬“排行榜”中国电商加薪最猛企业员工薪酬情况很能反映企业以及所在行业的情况。在中国大陆市场，哪个行业发展迅猛，持续扩张？哪个行业增速放缓？针对中国内地、中国香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主，涉及600万名员工及1200多个职位的调研报告———《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》1月20日在广州发布。报告显示，中国内地市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。而电商、医疗、IT及高新技术类四个行业又是

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2016年01月22日
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报告老板：我要加薪最少8% 理由十分充足！今天看到有媒体报道，据某求职网调查，台湾上班族新年愿望前3名分別是加薪、找到好工作，以及碰到好老板。呵呵哒！最想要加薪，这明明是所有上班族的心声啊。咨询巨头光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay Group)发布研究报告称，受益于历史性的低通胀，2016年全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。该报告称，尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降，但随着中产阶层的持续增

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2016年01月07日
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升职加薪男女态度大不同近日，美国哈佛大学研究人员发现，职场中“女领导”比例小，其原因除了普遍认为的性别偏见外，还可能与女性对升职加薪并不那么感兴趣有关。研究团队对4000名世界500强企业的白领做调查发现，男女对升职加薪的态度存在着明显差异。尽管两性都认为升职会带来积极的后果，如挣更多的薪水，但女性会更多地看到职务提升带来的负面影响，如与他人起冲突的可能性增高。另外，男女追求的人生核

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2015年12月11日
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事业单位改革至下半场：加薪幅度最高超过1倍事业单位改至下半场公益类800万人转轨最难在目前在编的3100多万事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大，因此这些事项无一轻松。历经四年，新一轮事业单位改革已进入下半场。其中，分类改革于2014年上半年结束，人事、工资、养老保险等制度改革方案也出台完毕。据一位接近人社部专家称，接下来事业单位改革将要面对的重点和难点有三，一是从事生产经营

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2015年12月07日
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又到年底加薪时明年你想涨多少员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。从怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）得出的中国经济形势下整体人力资本走势可知，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%，是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。下面这张图表也告诉我们，从2013年到2015年，各个行业的涨薪速度（2015年为绿色条）的确在减缓，除了采购行业2015年与2

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2015年11月24日

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企业大佬们都是如何谈加薪的企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。任正非：高工资是第一推动力在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的

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2015年11月11日
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为何大家都认为跳槽就能得到大幅加薪？为什么公司的老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分钟有可能发生。企业薪资结构和奖惩不给力涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。同样是三年工作经

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2015年10月21日
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苹果沃尔玛为员工加薪股价走势冰火两重天 [摘要]苹果将向全体员工发放限售股，沃尔玛则会提高员工最低工资。 10月19日消息，据外电报道，苹果和沃尔玛上周均宣布将提高员工的薪酬。不过这两家公司采用了完全不同的模式。苹果表示将向全体员工发放限售股，沃尔玛则将提高员工的最低工资。不过在宣布计划后，两家公司的股价走势出现了极大的差异。苹果向全体员工发放限售股苹果首席执行官蒂姆·库克（

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2015年10月19日
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别只简单涨工资给员工加薪有18种方式人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方案。一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入；利:员工有一定安全感弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢 2、年功工资：根据员工服务

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2015年08月07日
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加薪是门艺术，姿势不对适得其反 “薪酬”激励对于企业来说，是一个很重要的工具。薪酬的合理设定、适时调整、考核评估等，都能激励员工为企业创造更高的价值，被调动其积极性的员工也更能推动公司的加速发展。本文将从六个方面，为您讲解加薪的艺术。加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。什么时候该加什么时候不该加？怎么加薪？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？这都是HR需要认真研究的。 &nb

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2015年07月30日

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