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拼多多上市后首次披露年报：员工总数为3683人腾讯科技讯 4月24日消息，新电商拼多多发布2018年年报，年报显示，截至2018年12月31日，拼多多员工总数为3683人，较2017年的1159人增加2524人。其中，工程师数量超1800人，占据公司半数。持续提升技术实力，成为拼多多保持快速增长的核心驱动。以农产品上行为例，团队打造的“农货中央处理系统”，有效突破了农产品成熟周期和地理位置分散的制约，在时间和空间上形成归集效应，从而构

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2019年04月25日
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如果你的团队里有一半是90后员工的话，这本书你一定要看一下曾经被当成“新新人类”的90后已经成长为职场的中坚力量。不妨计算一下：假设本科毕业就参加工作，90年出生的人已经工作7年了，工龄7年已经是一般公司中层管理者的资历；92年出生的人已经工作5年了，按照正常的成长速度，工龄5年的人手头已经开始负责公司的核心项目；哪怕是97年出生的人，今年也即将大学毕业，走上工作岗位……. 根据美国知名调查机构PayScale的数据，2018年，苹果员工的平均年龄

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2019年04月23日
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硅谷创业教父喊话马云、刘强东：CEO可以996但不能要求员工关于“996”工作制的讨论仍在发酵，4月16日，有“硅谷创业教父”之称的Founders Space创始人兼总裁、天使投资人史蒂夫·霍夫曼 (Steven Hoffman)接受南都记者专访时表示其对中国互联网企业所提倡的“996工作制”持坚决反对态度，“现在中国正处于从制造业和劳动力经济向知识经济转型的过程中，这意味着创新和创造力将比工作时间更重要。” 上周（4月12日），马

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2019年04月17日
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想"套住"更多员工？字节跳动年终奖变期权文/敲敲格张一鸣持续画饼。 4月10日，据36氪报道，今日头条母公司字节跳动在员工中开启了大范围的期权换购：允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元（最终行权时相当于每股44.02美金），且个人的兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。与其他互联网公司进行的期权激励不同，字节跳动这次在IPO之前

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2019年04月12日
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小米的财富金字塔：前500名员工有人能变现5000万　　图/视觉中国　　《财经》记者张珺|文　　宋玮|编辑　　上市来了，钞票来了——紧随其后的是失望。　　此时此刻，距离小米集团（01810.HK）上市9个月，距离员工期权解禁已过3个月。但你很少在这家2.3万人的明星公司听到性感的暴富故事，大部分员工的心脏绑着小米市价一路跌落——从上市前高喊的千亿美元，到上市时的518亿美元，再到现在的358亿美元。　　一位互联网部门员工打趣说

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2019年04月09日

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京东回应要求员工梳理亲友关系：日常管理举措新京报快讯（记者陆一夫）针对要求员工梳理亲友关系的消息，3月19日京东集团在微博上回应称，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。当日有京东员工在匿名社交平台上爆料称，京东下发通知，要求员工梳理亲属及同学关系（自小学起），并要求当日下班前提交。若员工未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。在

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2019年03月20日
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揭秘Facebook的一条特殊热线：允许员工为好友走后门腾讯科技讯据外媒报道，如果你向社交网络Facebook寻求支持的时间比你预期的要长，那可能是因为该公司的员工及其朋友和家人都排在了前列。 Facebook的多名前员工称，Facebook有一条特殊的内部电子邮件热线，通常被称为Oops@，员工可以在该热线上提交任何需要优先处理的问题。此外，还有一个可用于同样目的内部在线表单。员工说，这些渠道可以比公司外部支持系统更快地接收员工需要到哪里

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2019年03月15日
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Facebook如何保护全球8万名员工的人身和财产安全腾讯科技讯据外媒报道，作为在全球拥有20多亿用户和8万名员工的社交网络巨头，Facebook是如何保障其全球员工的人身和财产安全的呢？近日，科技博客Business Insider的记者通过深入调查得知，这个社交网络巨头的安保团队就像是一支小军队，高效地应对着各种复杂的安全状况。该记者还撰文披露了这个社交网络巨头的安保团队及其日常工作。下面是这篇文章内容： 2018年4月，谷歌视频网站

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2019年03月09日
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阿里回应北京总部项目开工：主业务都在北京落地，在京有上万员工 2月28日消息，据首都之窗公众号报道，阿里巴巴北京总部项目计划于2019年11月开工，2024年投入使用。就此消息，阿里巴巴向媒体回应称，阿里巴巴主要业务都在北京有落地，在北京已有上万员工。阿里希望充分发挥数字化能力为北京发展贡献力量。阿里巴巴集团于2015年开始启动北京、杭州“双中心、双总部”战略，并将以北京为大本营，推进在北方地区的业务发展。截至目前，阿里巴巴主核心业务已全部在京落地，

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2019年02月28日
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给员工自由时间，他们就会创新吗商评编者按创新能给公司带来更多财富，那么增加员工的自由时间是否就有利于创新呢？促进员工创新的计划又该如何设计呢？利用宽裕资源（slack resource，包括时间、技术和支持资源）来鼓励员工创新的理念让人既爱又恨。宽松式创新计划的回报可谓惊人：3M公司就将便利贴的发明归功于自己在1948年立下的规矩，即允许员工把15%的带薪工时用在副业上；谷歌（Google）的20%

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2019年02月18日

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