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5步打造让员工满意的薪酬体系对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为--在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现

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2016年07月25日
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加拿大一混合塑料回收公司倒闭遣散155名员工近日，加拿大一家混合塑料回收公司Entropex LLC倒闭，并遣散了155名员工。该家公司位于安大略萨尼亚，由于再生树脂价格低迷，塑料会上工作难以开展，公司停止了运营。石油价格的持续低迷导致原生树脂价格降低，大大伤害了再生树脂市场。Entropex 总裁在7月19日表示，公司停止了运营，并称这是一个非常困难的局面。此外，其还对关闭公司做了一个详细的解释。在过去的几个月里，

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2016年07月22日
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世界500强员工吐槽：工作五年月薪仅六千不出意外，在今年《财富》公布的这份500强榜单里，孙天（化名）很快就找到了自己单位的名字。但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才6000元出头，偶尔迟个到、请个假，下个月到手的工资就变成了5开头、4开头。大企业的螺丝钉 “不知道应该怎样形容我的工作定位，一条船前后设计、制造那

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2016年07月22日
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你希望员工深情凝视于你，还是你们有着共同的远方？我在《警惕！你的人力资源部，正在劝说优秀员工辞职》这篇文章中，指出了其实一直存在的一个职场潜规则：优秀人才跳槽比升职成长快。尤其是在大变革时代，外部龙卷风式的变化，更加凸显了企业内部的一潭死水，这个“潜规则”，渐渐变成了“显规则”。在《员工忠诚度，是企业戒不掉的摇头丸》这篇文章中，我又斗胆说到，员工忠诚度，不是企业对员工的要求，是员工对企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。尤其是

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2016年07月20日
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IBM上半年新增3万名员工已有7万人使用Mac办公 IBM周一公布了好于预期的第二季度财报。随后，IBM CEO罗睿兰（Ginni Rometty）向员工发送邮件，介绍了IBM员工队伍的发展状况。在这封邮件中，罗睿兰公布了几项令人惊讶的统计数据，包括IBM上半财年新增了3万名员工。这些新增员工大部分来自招聘，但也有部分来自于收购。2016年到目前为止，IBM已完成了10笔收购。以下是罗睿兰电子邮件中的一部分：

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2016年07月19日

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谷歌允许员工相互捐赠休假时间尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休

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2016年07月18日
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警惕：HR可能正在劝说优秀员工辞职没有优秀的员工一切愿景都是空谈所有的战略，最终都要通过人来实施。没有优秀的员工，一切愿景，都是空谈。但是，在帮助很多企业转型的时候，我很痛心地发现，很多公司的人力资源部，正在劝说他们最优秀的员工，尽快离开公司。为什么会这样？我们首先必须深刻了解成熟公司的人力资源架构。成熟公司的人力资源架构，通常是由“职位”，和“级别”双系统构成的，类似于军

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2016年07月15日
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如何留住新进员工不同年代的员工，思想模式是不一样的，所追求的也是不一样的，马斯洛的五大需求：生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现需要，从这五个方面来讲，80后，90后马上的00后，需要侧重点是不一样的。所以我们要抓住侧重点进行制定方案，制定流程，留住人才。现在出来的员工大多数是90后，他们的需要是什么？钱？不是，他们不缺钱，他们没有生存的压力，不会为下一顿有没有吃的考虑，他们考

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2016年07月15日
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管理者把自己累死了，员工却不领情（把道理说透了）！管理者应该都很清楚知道，诸如：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了。…”这些牢骚话，并不能证明这位管理者能力有多强，反而说明他们不懂得培养与授权，以至于自己叫苦连天，下属和上司却都不会承认你的工作成绩。而正确的方法是什么呢？且听高伟老师为我们细细道来！和管理者闲聊时，我经常会听到这样的话：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了。

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2016年07月11日
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想让员工投身内部创业？通用电气琢磨出了新招数通用电气没有专门的创新部门。对我们而言，创新等式的一端是技术创新，另一端是商业创新。技术创新方面，我们在世界范围内有7个全球研发中心，其中一个在硅谷刚刚成立，有700名软件工程师，负责与通用公司的各部门协作。商业创新方面，我们的首席营销官贝丝· 康斯托克（Beth Comstock）负责领导一个特别小组；我是全球创新总监；苏 ·西格尔（Sue Segal）是通用风投公司的总

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2016年07月08日

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