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员工“隐婚”不能直接开除企业在辞退员工时，往往会采用“找茬”的方法，试图规避违法解除带来的不利后果。许多员工由于不懂法，或者慑于单位的强势，只能忍气吞声地接受被辞退的结果。在这起案件中，员工就因为入职时未如实告知婚姻状况，没想到在工作四个月后发现怀孕，随后遭企业强行辞退。那么，员工的这一“隐婚”行为是否就给了单位辞退权呢？　　员工因隐婚遭辞退 2013年8月，胡小姐经A　商贸公司严格

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2015年12月24日
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高收入人群不愿交社保：投保越高相对越吃亏张玲（化名）在北京一家通信科技企业担任人力资源总监，她正感受到这几年来人力成本升高带来的巨大压力。 2010年，招聘一名软件工程师，月薪六七千元足矣，但今年刚毕业的大学生市场价格也超过1万元。同样在2010年，一个客服人员的薪资只要3000多元，现在则涨到了五六千元。张玲坦言，在所有运营成本中，社保比例很大，占到每月150万元人力成本中的30％。对于每个员工，企业需要承担的部

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2015年12月23日
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腾讯用17年打磨出的半成品：人才管理“真经” 腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来，总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。在全球上市公司里，腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功，其中最独到之处是：腾讯把人力资源本身当成产品来运作，以产品管理的模式来管理人才。腾讯集团人力资源副总经理兼企业发展事业群人力资源总监陈菲女士说，公司HR管理最大的特色是始终把人放在

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2015年12月23日
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允许员工经历失败公司才能获得真正成功要想创建一家伟大的公司，你必须对员工提出更高的要求。你要允许他们突破自我，而要做到这一点，唯一的途径便是鼓励他们经历失败。我们的问题是：要保持公司成功，最佳途径是什么？以下为ClickTale公司CEO塔尔·施瓦茨的回答。如果要给员工提一条建议，我希望让他们彻底明白：想要成功，先要经历失败。建议员工在成功之前先经历失败，这听起来似乎有违常理，但我敢保证，这绝对是有道理的。想

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2015年12月23日
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亚马逊德国员工再罢工将持续到平安夜亚马逊在德国设有9个物流中心，共拥有员工约10000名员工。此外，亚马逊还拥有10000万多名季节性员工。Ver.di发言人称，预计参加此次罢工的员工数量与前几次差不多，大约数百至上千人。而亚马逊发言人则称，只有少数员工参与了罢工。该发言人称：“此次罢工对于我们的履约能力绝对没有影响，大部分员工仍在继续工作。”该发言人还称，亚马逊在欧洲有29个物流中心。早在2013年5月，

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2015年12月23日

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最差的员工可能是放错位置的天才！岛君说：如何提升团队的能力和表现？谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新书《重新定义团队》中透露了谷歌的做法：关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才，最优员工可能是未开发充分的宝藏。助力有难处的员工大多数组织未曾意识到提高公司绩效最大的机会在于底端的员工。杰克· 韦尔奇推行“不升职就离职”管理模式，在这种管理模式下，通用电气的员工每年

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2015年12月18日
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员工离职最常见的22大风险及解决方法！ 1、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。 2、员工

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2015年12月18日
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一种新的培训与用人思维编者按：最新管理思维提出扬长胜于补短的观点，认为企业总数忙于补缺二忽视了员工的优势，没有更好的发挥出他们的才干，反而花费了更多的精力去学习他们所不擅长的部分。美国著名管理大师彼得·德鲁克说：“大部分美国人不知道他们的优势何在。如果你问他们，他们就会呆呆地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识。” 其实这些话不仅适于美国企业员工也适于别的地方的企业成员，不管是普通员工，还是晋升到比较

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2015年12月16日
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年终奖怎么发最划算？超标部分三年一发最节税年终奖发放存在盲区？根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。如果发放年终奖的当月，工资薪金低于费用扣除额（目前为3500元），那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。但这种计算方法就产生了“盲区”，

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2015年12月16日
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全国六成加班雇员“自愿加班” 员工吐槽：多加班才能多挣钱一项调查显示，全国六成加班雇员是“自愿加班”，一些职工坦言—— 【三工调查】“基本工资低，多加班才能多挣钱” 专家认为，如果正常的劳动报酬长期低于劳动者付出劳动所应获取的额度，就会扭曲工资价格信号，不利于形成正常的劳动力市场工资价格确定机制　　中山大学社会科学调查中心12月6日发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》显示，2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时。高于《劳动法

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2015年12月15日

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