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年薪100万的培训经理干过的37件事在很久很久以前，我有一个年薪百万的梦想，听说干培训是一个不错的工作，于是我就毫不犹豫地投入到了培训的汪洋大海中，正如前辈指导我看的《阿甘正传》一样，我从一名小小的培训专员开始了我培训的职业生涯，传说我最终拿到了年薪100万，娶了一个白富美，从此过上了幸福的生活，这童话般的故事竟然发生在我的身上。第一阶段：年薪5万第二阶段：年薪10万第三阶段：

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2015年09月09日
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只有苦逼的培训经理才能秒懂的11张内涵图有些人因为培训圈的妹子们颜值高就说，你们搞培训的都是靠“嘴”吃饭的，就是安排个培训、布置个教室什么的，真是活少、钱多、离家近的工作，也没啥压力！不像我们搞业务的天天业绩压死人，也不像我们搞研发的，天天苦逼的扎在设计图纸中，也不如我们程序员，天天干着码农的工作，哎！真是好羡慕啊！可真是不当家不知道油盐贵啊~~ 图-1 培训经理的压力来自何方？其实培训在企业

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2015年09月06日
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培训经理对培训公司的建议（更新）从业多年，接触了很多培训公司，从甲方的角度，感悟乙方的行为，我整理了下中国培训业的现状，很大程度上，是一批乙方的不专业，乙方的不专业的存在，根本原因是甲方的不专业！以下分享，没有任何批判和冒昧的意思，只是很简单地追求真实，甲方乙方一起努力，大家专业地对话，一起把事情做得更好！培训公司要“多想想别人” 很多

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2014年08月22日
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培训经理的互联网思维学员思维：在学习价值链各个环节中都要“以学员为中心”去考虑问题。基于学员的认知来设计学习过程，基于学员的体验来设计项目过程！学习的价值是成就学员，学员的改变从而促进组织的绩效！得“学员”者得天下，组织学习以人为本！企业大学的评价其实很简单，去问公司的员工的感知即可初步定性！简约思维：很多时候，企业的培训不是太少，而是太多！课程的内容不是太

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2014年05月06日

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