女性 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

女性

光鲜背后的隐忧，硅谷为何喜欢对女性说不？上个月，Uber离职女员工爆出自己遭遇上司性骚扰却被人力资源部门故意忽视，引起社会轩然大波，也再次使得科技界的性别议题浮出台面。近日，The Atlantic对多位硅谷科技界女高管进行了专访，通过她们的切身经历讨论了隐藏在硅谷光鲜文化背后的歧视问题。值得安慰的是，从个人到公司，整个硅谷已经意识到这种问题的严重性，正在通过各种方式试图消除职场不公。虽然进展缓慢，但毕竟有所改变。网易科技讯

女性
2017年03月27日
女性

公司有多少女性和有色人种 Uber招聘部门都不知道网易科技讯 3月26日消息，据彭博社报道，Uber聘用更多的女性和有色人种的努力长久以来一直受到一项不寻常的限制的阻碍。据数位了解Uber招聘工作的人士透露，招聘团队的成员被拒绝获取公司员工构成方面的多元化数据。招聘部门在让部分成员专注于招聘多元化的应聘者，该项目获得了Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的大力支持。但知情人士透露，该团队发现他们并没有公

女性
2017年03月27日
女性

职场调查：HR自曝原则上不招生育一孩女性随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何？是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视？《法制日报》记者进行了深入调查。 “已婚，已育，一子一女”。面对这样的求

女性
2017年03月22日
女性

“女性越成功，就越不受欢迎”，现实永远太骨感 2008年，谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）出任Facebook首席运营官，开始掌管这家社交巨头纷繁复杂的业务运营。 2013年，她又开始承担另一项社会职责——为有志成为领导者的职业女性发声，推动职场改革。在《向前一步》（Lean In）一书中，桑德伯格呼吁女性采取行动，克服体制障碍和个人困难，实现职场成功。 HBR：你认为自己是女权主义者吗？

女性
2017年03月15日
女性

女性从事电商行业最有钱途　　Female graduates working in e-commerce receive better pay and more promotions， according to a report recently published by education consultancy MyCOS。　　据教育咨询机构麦可思最近发布的一份报告显示，从事电商行业的女毕业生升职和薪水更多。

女性
2017年03月14日

女性

美国华盛顿举行集会为女性争取劳动权益 3月8日，在美国首都华盛顿的美国劳工部前，人们参加为女性争取劳动权益的集会。当日，美国劳工部前举行一场集会，呼吁停止针对女性的职场暴力和骚扰，为女性劳动者争取同工同酬、带薪休假等劳动权益。新华社记者鲍丹丹摄3月8日，在美国首都华盛顿的美国劳工部前，人们参加为女性争取劳动权益的集会。当日，美国劳工部前举行一场集会，呼吁停止针对女性的职场暴力和骚扰，为女性劳动者争取同工同酬、带薪休假等劳动权益

女性
2017年03月10日
女性

Uber将招募COO：可能是女性以回应性别歧视指责北京时间3月8日早间消息，关于Uber招募“二把手”的传闻的确属实。该公司CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）证实，他们正在“积极寻找”COO，以便与之一同“书写我们的下一篇章”。 Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克虽然Uber尚未披露候选人列表，但据知情人士透露，理想的候选人包括迪士尼前COO汤姆·斯塔格斯（Tom Staggs）和CVS的海伦纳·福尔

女性
2017年03月08日
女性

被“错怪”的“27岁定律”…… “女性27岁定律”好像一直都是很多媒体讨论的问题。处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，那么在这些角色之间，又该如何平衡呢?可以参考以下几种策略。

女性
2017年03月06日
女性

Getting Human Resources Right The news out of Uber last weekend was horrifying. A woman engineer was unable to get human resources to deal quickly and appropriately with a sexual harassment claim. I don’t know anything more than w

女性
2017年02月26日
女性

德国新法促男女薪酬平等德国政府11日批准一项新法案，要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明，希望以此缩小男女薪酬差距。新法案规定，雇佣员工超过200名的公司，其员工有权知道在同样岗位上，男性和女性各自的薪水分别是多少；此外，员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化，以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。德国家庭事务部长曼努埃拉·施韦西希接受《莱茵邮报》采访时称赞该法是“一次真正的突破”，数

女性
2017年01月13日

<< 1 234 5 6 7 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon