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为什么日本年轻人不爱跳槽，而咱们却跳跳更健康？即使在年底，我们的身边早已弥漫着浓浓的跳槽气氛。朋友A，坐标魔都，之前在某民企工作，因不满公司制度方面的各种不健全，几个月前跳槽到某日本外企。朋友B，坐标魔都，在某国有银行工作，月薪到手7K，因嫌弃工作枯燥无聊，也打算跳槽。朋友C，坐标深圳，在一家让HR很羡慕的公司工作，月薪到手20K，不堪加班重负，整天嚷着要跳槽。然

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2017年01月12日
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公务员注意你的工资或将发生这些变化转自微信公众号工人日报（ID:grrbwx ） 25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定》（以下简称《决定》），决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。《决定》全文如下：为进一步完善公务员制度，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动

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2016年12月27日
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19省发布工资指导线：基准线均下调你的工资还好吗？ 11月8日，青海省发布了2016年企业工资指导线（下称“工资指导线”），明确企业工资增长的基准线为7%，上线（预警线）为13%，下线为3%。据不完全统计，截至11月28日，已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省（区、市）公布了今年的工资指导线。与去年相比，多个省份的指导线数值都有所下降。对此，

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2016年12月07日
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乐视网：公司目前运营一切正常没欠货款和工资网易科技讯11月8日消息，今日乐视网称，近期，乐视网注意到有部分媒体报道了《传乐视欠供应商一百多亿被拒货乐视股价大幅跳水》、《被外媒集体质疑的乐视在美国出了车祸，今天股价也撞了车》、《乐视会像当年德隆一样大崩盘吗？》。经核查，公司目前运营一切正常，各业务线与供应商均保持了良好的合作关系，并未出现所谓的拖欠供应商款项事件，更没有缓发员工工资，停止出货来筹集现金流的情况。上周

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2016年11月09日
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15省份发布2016年企业工资指导线北京等地最低可涨4% 近期，广西等地公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现，目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。你那里工资最低可以涨多少？快来看一看吧。哪些地区发布工资指导线？ ——至少已有15省份近日，广西发布了2016年企业工资指导线，明确企业工资增长的基准线为

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2016年11月04日

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社保缴费基数将调整低收入者到手工资有望增加在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低

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2016年11月03日
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怎样才能找到优秀人才？Facebook人工智能主管说工资很重要 Facebook、谷歌(微博)、亚马逊以及微软之类的美国科技巨头如今都斥巨资，投资人工智能（AI）业务，以此让各自的平台和个人助手变得更加智能。为此，这些公司的部分努力措施就是寻找和聘用全球最聪明的人才。但是，由于太多的大公司都在角逐所谓的“人工智能之争”，因此，对这些企业而言，招聘全球最优秀的人才也绝非易事。 Facebook人工智能研究业务主管燕乐存(Yann LeCun

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2016年11月01日
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喜上眉梢！高层出超级红利数亿人工资将暴涨 2016年眼看到了年底，各种年终奖的炫耀贴又要刷新朋友圈的三观。年底年初，收入问题是大家最为关心的话题之一，涨工资无疑是最好的犒劳，而以下这些职业马上将迎来一次工资收入的猛涨。 10月21日，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，意见中提到，对七大重点群体实施激励增收计划，带动城乡居民实现收入总体增长。这七类人分别包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创

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2016年10月25日
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工资条里的这些秘密，你知道吗？看完恍然大悟最开心就是每个月发工资的那天？忽然又不开心了，是因为工资条上有各种名目的扣、扣、扣？没关系，扣得多不一定是坏事，最后你还能拿得多呢！但是，你知道你的工资条上扣款标准是怎么确定的吗？你最后又能拿多少？一、养老保险养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以

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2016年10月19日
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为什么你应该知道你同事的工资（含视频）很多人都觉得到处宣扬自己的工资很不自在，不应该告诉同事或是周围的人。理由是如果如果人们互相知道对方的工资是多少，那就会发生很多糟糕的事，会有争吵、对抗，甚至还会有人辞职。但是，如果说保守这个秘密才是争吵的根源呢？下面这个TED视频将会告诉你答案：视频来自网易公开课链接：http://open.163.com/movie/2016/9/V/4/MC0LAU

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2016年10月11日

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