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奥克斯被曝曾从格力挖走数百人能效指数的虚报是行业怪象　　（图片来源：全景视觉）　　经济观察网记者陈秋格力举报奥克斯空调事件仍在持续发酵。官方微博成为两者过招的主阵地，目前此事已惊动了国家市场监督管理总局。　　格力电器公开实名举报，且很清楚地点名了存在问题的机型，不仅引发各界的关注，也是将能效比等关键参数虚标的问题推出水面。对于奥克斯来说，家电行业观察人士梁振鹏对记者称，它现在是“骑虎难下”，应跳出“口水仗”，及时主动的自查自纠。

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2019年06月12日
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华芯通之死：高调成立、疯狂挖人、产品上市、股东裁员（图片来源：全景视觉）经济观察报记者于惠如贵州华芯通半导体技术有限公司（以下简称“华芯通”）官网上的最新动态停留在2019年1月14日，是一则关于昇龙4800正式开始量产的消息。这条“最新动态”有可能成为其“最终动态”。经历高调成立、疯狂挖人、产品上市、股东裁员，华芯通在中国芯片史上留下“昇龙”的印迹，终死于2019年4月。近日，曾被誉为“世界级的合作”项目华芯通被曝出将于4月

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2019年04月28日
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传软银从高盛等公司挖走10人以扩大其投资业务腾讯科技讯据外媒报道，据知情人士透露，软银集团计划从高盛等公司雇用大约10名新员工来提升其内部投资能力。知情人士称，这些新员工将来自银行业、私募股权、咨询业和医疗行业。他们说，他们将于4月和5月入职，分别在东京和伦敦工作。软银于2018年6月聘请了高盛前副总裁卡捷诺里-萨古(Katsunori Sago)担任首席战略官。在高盛工作了18年的资深员工Hiroki Kimoto在今年

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2019年04月04日
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面对苹果疯狂挖人特斯拉有点无奈：对面比我们有钱100倍【TechWeb】8月24日消息，据国外媒体9 To 5 Mac报道，2018年迄今为止，大约有46名特斯拉员工被苹果公司挖走。面对苹果的“疯狂挖人”，特斯拉回应称，对方比其有钱100倍。美国财经网站CNBC对苹果和特斯拉之间的“挖人大战”进行了深入分析。该网站报道称，从2018年年初至今，大约有46名特斯拉员工跳槽到了苹果公司。本月早些时候，有报道称，苹果前硬件工程副总裁道格?菲尔德

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2018年08月27日
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Facebook从惠普挖来了新CMO 社交网络巨头Facebook换了一个新的营销掌舵人。8月23号，Facebook宣布Antonio Lucio将担任新的CMO一职，接替在今年1月离开的前任CMO Gary Briggs的工作。 Antonio Lucio将向首席产品官Chris Cox汇报工作，并将成为首席运营官Sheryl Sandberg领导团队的一员。Facebook证实，他会在整个公司的产品序列中工作，也就是说同时负责

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2018年08月27日

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苹果今年挖走数十名特斯拉员工不仅仅为了造车图：特斯拉电动汽车公司联合创始人兼首席执行官伊隆·马斯克(Elon Musk) 网易科技讯 8月24日消息，据CNBC报道，据特斯拉电动汽车公司多名现任、前任员工以及职业社交网站LinkedIn的数据显示，自2017年底以来，苹果已经招募了数十名特斯拉员工，其中包括制造、安全和软件工程师，以及最近的供应链专家。这些特斯拉员工不仅帮助加强了苹果的隐形汽车项目“泰坦计划”(Proje

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2018年08月24日
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从硅谷挖人+内部培养，美军看上了顶尖技术人才美国国防部数字服务（DDS）主任克里斯·林奇网易科技讯 7月4日消息，《连线》网站发布文章称，美国国防部正在打造一个由精通技术的士兵组成的梦之队。近些年美国军队一直在努力从硅谷招揽优秀人才，而新的项目也在军队内部培养顶尖的技术人员。以下是文章主要内容： 2017年初，尼科尔·卡玛瑞洛（NICOLE CAMARILLO）在马里兰州米德堡的陆军基地巡视时，一位年轻的上尉——由

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2018年07月05日
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这几年，百度如何靠“挖人”完成AI战略布局在人工智能火热的当下，各大互联网巨头都在布局人工智能（以下简称AI），首要的一步就是招徕人才。 4月26日，在GMIC 2018“全球人工智能领袖峰会”上，谈及AI战略与人才，李开复曾说，“Facebook、Google、亚马逊都在挖高校的AI教授和研究员。然而中国的状况是，高校没有这么多人才积累、BAT的AI顶尖人才需要从Facebook、Google、亚马逊这些国外公司挖。”这段话，直接

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2018年05月08日
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苹果从一家数据科学创企挖了18个人，但否认收购【猎云网（微信号：ilieyun）】1月21日报道（编译：菜头儿）苹果为践行招揽更多企业客户的长期战略，日前做出了一个低调且有趣的决定：从硅谷数据科学创企SVDS聘请了一支不少于18人的科技团队，包括至少两名联合创始人，其中一人还是CEO。SVDS是一家来自山景城的创企，为企业和其他适用数据科学及工程解决方案的组织提供业务转型咨询服务。有消息指出，苹果收购了这家公司，但苹

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2018年01月23日
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星巴克的员工为什么挖不走？来源 | 高绩效HR（Excellent-HR） 2017年4月11日，星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布：自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。这一计划可能每年要付出数百万美元，为什么星巴克要做如此巨大的投入？舒尔茨表示

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2017年05月03日

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