来源 | 高绩效HR（Excellent-HR）

 

2017年4月11日，星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布：自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。

这一计划可能每年要付出数百万美元，为什么星巴克要做如此巨大的投入？舒尔茨表示：“我们始终相信，最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项面向他们父母的关爱计划，这不仅是向中国传统家文化的致敬，更是基于星巴克一直以来珍视伙伴价值的企业理念。”

星巴克的文化理念有什么独特之处？分享一篇来源于领英对星巴克中国区人力资源副总裁余华的专访文章，供各位朋友参考学习。

独特的“伙伴文化”，将心注入每位伙伴

“星巴克的员工为什么挖不走”成了某段