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多数90后希望工作起薪能付2倍房租更注重年假等福利据《劳动报》报道，90后已经逐渐成为职场上的主力军。昨日，智联招聘发布的最新调查显示，多数90后上班族对于首份工作的起薪要求并不高，能达到房租的两倍即可。另外，超半数人觉得，自己在找工作或晋升时，希望获得父母的支持。　　起薪希望是房租的2倍无论70后、80后还是90后的上班族，对于工作待遇通常是比较关注的。“90后物质化严重，要求的薪水很高。”成为不少企业高管所担心的问题。

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2015年12月23日
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圣诞将至希尔克普1381名员工每人10万美元年终奖圣诞将至，美国油气生产商希尔克普能源公司兑现承诺，给1381名员工送来“圣诞大礼包”———每人10万美元（约合64.65万元人民币）年终奖，以表彰他们一年来优异的工作表现。作为美国知名的能源私企，希尔克普公司CEO杰弗里·希尔德布兰德年初时说，如果员工能达到公司设下的业绩目标，就会向员工派发每人10万美元年终奖。公司制定的5年目标原定在今年年底达到，但实际上在今年春天已经实现。这1

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2015年12月16日
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这些科技公司提供的福利太感人了！在很多科技公司中，你都可以享受免费午餐的福利。但是免费午餐已经不够吸引新的科技人才加盟或留住已经加盟的员工。为此，科技公司正提供超越健康保险、带薪假期等传统的工作福利。美国主流网络媒体BI日前盘点了科技公司提供的超级福利。苹果与Facebook：冷冻卵子苹果与Facebook都为女性员工提供冷冻卵子的机会，最多可为她们报销20000美元费用。这是苹果“生育福利”和Faceboo

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2015年06月26日
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福利管理：让员工开心的艺术为什么费九牛二虎之力的福利管理，没有发挥应有的作用？如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点，你的福利管理可以做得非常出色。很多公司的福利管理效能如此低下，以至于整个薪酬福利体系都被拖入了进退两难的境地：不增加福利，员工抱怨没福利，老板抱怨流失率高；增加了福利，却没有增加福利感知度，福利满意度持续低迷。为什么被寄予厚望的福利，并没有发挥应有的作用？导致困境的症结在于：一方面，员工希望

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2015年06月02日
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Facebook宣布提高合同工最低工资和其它福利 5月14日消息，据国外媒体报道，Facebook宣布提高合同工和外包员工的工资和福利。硅谷其它一些公司也在采取类似举措，以缩小该地区的薪酬差距。 Facebook 首席运营官雪莉。桑德伯格（Sheryl Sandberg）周二在公司博客中宣布，新标准将包括每小时15美元的最低工资，以及每年至少15天的假期、病假和休假。对于没有享受带薪产假的员工，该社交网络公司将发给4000美元的新生婴儿补贴

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2015年05月14日

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