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央国企出现“离职潮”，员工：上班还得倒贴钱！铁饭碗不香了？部分央国企出现“离职潮”！针对当下大学生的就业形势，是很多人都在头疼的问题，面对不断增长的毕业生人数，社会上能提供给毕业生的工作岗位，却显得捉襟见肘了。都说能进体制才有好发展，而体制中除了公务员、事业编外，国企也是毕业生的选择，为首的就是中国烟草、国家电网等，但普通毕业生想考进去的难度太大了。但有些央企、国企容易很多，同样是国企，虽然薪资待遇相差很大，但至少具备大部分“铁饭碗”的优势

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2024年04月15日
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节后离职潮“爆发”，HR该怎么留人？ “年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季…… 很多HR在年前就已经开始着手准备年后的招聘，来应对节后离职。很多公司会认为，人走了再招不就得了。但人员的离职成本是很高的！一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招

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2023年02月01日
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这9个留人方法，可以扛过年后员工离职潮很多公司，每逢年后，都必定迎来一次离职潮一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年后离职潮。 1、留人，要留心对方需求现在的人在外打工无非几个想法：一是多赚点钱，二是能在这个组织有所进步，三是在大公司，能有点发展，四是开心点，上班轻松氛围好。所以年底留人除了年终奖、加薪之外，可以根据员工在公司创造的价

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2023年01月18日
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节后离职潮来袭！如何正确对待即将离职的员工？一转眼，国庆假期已经结束了。上班第一天，很多人还没开始进入工作状态，可是不少HR却收到了这样的消息：国庆假期第一暴击，嗯，真够刺激！！提起辞职，大家都觉得只有一个原因就是钱没给够，心里委屈。那么除了这个原因，还有哪些原因造成了国庆长假后的离职潮？节后综合征冲动型离职经常看到新闻上说，有员工感觉国庆假期没耍够任性辞职，员工之所以作出这样的决

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2022年10月08日
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应对年后离职潮，HR需掌握这9种留人法！很多公司，每逢年后，都必定迎来一次离职潮一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年后离职潮。 1、留人，要留心对方需求现在的人在外打工无非几个想法：一是多赚点钱，二是能在这个组织有所进步，三是在大公司，能有点发展，四是开心点，上班轻松氛围好。所以年底留人除了年终奖、加薪之外，可以根据员工在公司创造的价值，在福利及发展上的特别

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2022年02月09日

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高管大换血，Facebook再次迎来离职潮对于Facebook（现更名为：Meta）来说，这是变革的一年。该公司重生为Meta，宣布将把重点转移到构建元宇宙上，这是一个虚拟和增强现实体验的在线世界，这是自2005年Facebook删除前缀"the"以来的第二次更名。随着新的名字和战略的转变，该公司的领导层也发生了重大变化。许多高管在2021年离职，或宣布计划在未来几个月内离职，并且这次大规模的人才出走跨越了部门，从Novi加密货币部门到

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2021年12月29日
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HR最担心的事情发生了，一人离职引发集体离职潮对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同行业的另一家竞品公司，薪资待遇比之前高了好几千，后来竞品公司扩张，需要招聘很多新员工，那同事就把消息告诉了原公司关系比较好的同事，结果好几个技术集体离职跳槽，走

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2019年06月17日
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年后就是离职潮，管理者该怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：冰心 Question：我们部门每年春节以后，就有很多员工离职。现在的团队绝大多数来公司不到一年，我一想到节后的离职潮就头疼，该怎么办？通常为了降低离职率，我们会从分析员工离职的原因着手。但是，由于员工通常不会告诉公司自己离职的真正原因，所以常规的离职原因分析，结果往往不够精确，难以作为参考。举例来说，HR问员工为

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2018年02月09日
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互联网金融洗牌众生相：网贷平台现离职潮 “距离整改期结束还剩4个月时间，此时跳出来或许还可以找到不错的职位。等到整改期结束，或平台出了问题，再想找到好工作就难了。”一位已经离职的平台PR表示。她此前所在的平台，在过去几个月中进行了裁员，并且对活动预算进行大幅压缩。网贷平台的转型正暗流涌动。 “你有没有工作机会可以推荐？”一位网贷平台PR（公关）私下打探，原因是公司至今尚未完成资金存管，担心公司未来会被淘汰。这一

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2017年03月21日
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Spotify高管离职潮仍未停歇资深法务高管汉森离职 BI中文站 3月3日报道 Spotify全球授权业务高管弗朗西斯·基灵（Francis Keeling）离职的消息刚刚传出来，业内人士就获悉Spotify最资深的高管佩特拉·汉森（Petra Hansson）已经离开了公司。汉森是Spotify的资深法务高管，已经为公司效力了十年之久。她是在2007年的时候被猎头公司从瑞典律师事务所Mannheimer Swartling

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2017年03月03日

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