对于HR来讲

员工跳槽是一种病

会传染

很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。

之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同行业的另一家竞品公司，薪资待遇比之前高了好几千，后来竞品公司扩张，需要招聘很多新员工，那同事就把消息告诉了原公司关系比较好的同事，结果好几个技术集体离职跳槽，走了一大半，后面有主管级别的也要走，跟老板商量加薪才把人留了下来。

这HR简直都要恨死这位前同事了，自己走就走呗，干嘛还要回来挖前公司的墙角。

听到这里我就想笑了，任何人都有追求更好工作机会的权利，就算是咱们HR自己也想要去到更好的平台，有更高的薪酬，其他人更是会这么想。

作为HR应该做的不是恨这位同事，而是要分析为什么会出现这个情况，做好离职管理工作，分析是不是公司哪里做的不好，